- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis prac. pozice: Nastavení a garance agendy participativního plánování města, monitoring probíhajících a plánovaných projektů napříč úřadem (spolupráce s ostatními odbory i s veřejností a dalšími klíčovými aktéry v rámci sběru informací, podnětů, zpětné vazby a prioritizace). Identifikace příležitostí a potřeb pro participativní procesy a jejich komplexní nastavení, monitoring a evaluace dat z participativních procesů, budování povědomí o agendě participace uvnitř i vně úřadu, spolupráce na přípravě či realizaci vybraných rozvojových projektů města.
Další požadavky: velmi dobré komunikační a organizační schopnosti; schopnost veřejně vystupovat, vést jednání, semináře; ochota a schopnost se rychle učit a zavádět nové postupy; samostatnost, aktivní přístup a ochotu učit se novým věcem, pečlivost; dobrou znalost práce s PC (Windows, Microsoft Office). Uvítáme: znalost marketingových nástrojů vč. sociálních sítí na uživatelské úrovni, zkušenosti z obdobné pozice a komunikativní znalost angličtiny.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté změna na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody:
Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby
Hlásit se emailem, telefonicky do 26.3.2025 nebo osobně na Liberecké radnici, číslo dveří 107, 105. Výběrové řízení proběhne v měsíci dubnu 2025 (termín bude upřesněn).
Více informací na webových stránkách: www.liberec.cz v sekci volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.