- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do nové dětské skupiny v Libusši hledáme energetickou, milou kolegy/ně na pozici pečující osoba/chůva. Pečující osoba je odpovědná za kompletní péči o děti, podporuje je při osvojování hygienických a kulturních návyků, spolupodílí se na tvorbě programu tvůrčích a rozvojových činností. Dětská skupina bude určena pro děti od 1,5 roku do 3 let vietnamských rodin. Jedna chůva pečuje max. o 6 dětí.
• Nadšení pro práci s dětmi, proaktivní přístup k přípravě programu a aktivit s dětmi
• Odpovědnost, trpělivost, pečlivost, laskavost, empatie
• Zájem o další rozvíjení se v oboru
• Umět komunikovat ve vietnamštině s dětmi i rodiči (výhodou)
• Vzdělání pro pečující osoby - střední pedagogické, sociální, zdravotní nebo profesní zkoušku chůvy v DS (tuto zkoušku jsme ochotni pro vás zajistit)
• Předchozí praxe s dětmi (výhodou)
• Menší kolektiv dětí, kde lze praktikovat individuální péči o ně v rodinné atmosféře
• Hrazené další vzdělávání v oboru, zajištění profesní zkoušky chůvy v dětské skupině
• Nástup možný od 01.05.2025, pracovní doba 8-17h
Chcete se k nám přidat? Tak neváhejte zaslat nám životopis, v případě, že splníte naše požadavky – obratem budete pozváni na osobní pohovor

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.