- 13 000 – 15 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Baví tě nákup a domluvíš se anglicky nebo německy? Máme pro tebe místo!
Do našeho týmu hledáme posilu, která si vezme na starost nákup technických komponentů. Pokud se vyznáš v komunikaci s dodavateli, umíš vyjednávat a nebojíš se Excelu, čti dál.
Pracujeme na zajímavých projektech a tvoje role bude důležitá jak pro nové, tak běžící zakázky :)
Vaší náplní práce bude:
- Komunikace se zahraničními dodavateli, vyjednávání cen a podmínek spolupráce
- Zajištění nákupu technických dílů a materiálu dle přesných specifikací
- Spolupráce s logistikou a kvalitou na hladkém průběhu nákupního procesu
- Příprava nabídek pro obchodní zástupce
- Porovnávání cen s platnými ceníky dodavatelů
- Práce v Excelu a s interním systémem
- Alespoň rok zkušeností na obdobné pozici
- Zkušenost z výrobní firmy je fajn, ale ne podmínkou
- Dobrou znalost Excelu
- Řidičák sk. B (čas od času bude potřeba někam zajet)
- Komunikační úroveň AJ nebo NJ (min. B2) – budeš v kontaktu se zahraničím
- Práci na hlavní pracovní poměr a rovnou na dobu neurčitou
- 5 týdnů dovolené
- Dotované stravování
- Mobil a notebook k práci
- Možnost občasné práce z domova
- Nástup klidně hned, nebo podle domluvy

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.