Jsme L’Osteria, restaurace inspirovaná atmosférou tradičních italských osterií. Od roku 1999 nabízíme čerstvou italskou kuchyni, legendární pizzu přesahující okraj talíře a vlastní pasta d’amore. Zakládáme si na přátelské atmosféře, otevřeném prostředí a zážitku, kde se hosté cítí jako doma.
HLEDÁME TY SPRÁVNÉ RYBY 🎏🪭
Ryby jsou jako my ~ všichni plaveme spolu.
Správné ryby jsou odvážní, zvídaví lidé, kteří k nám přirozeně zapadnou. Lidé, kteří jsou sami sebou. Možná trochu jiní a právě proto správní.
Hledáme Sous Chefa, který miluje své řemeslo.
Tato role je pro kuchaře, který je hrdý na svou práci, baví ho práce v rušném provozu a záleží mu na kvalitě, týmové spolupráci a konzistenci. Důležitá je pro nás srozumitelná komunikace, pozitivní přístup a silné kuchařské dovednosti.
Přípravu sushi a kushiyaki špízů na špičkové úrovni
Budeš úzce spolupracovat s Head Chefem a budeš důležitou součástí vedení týmu.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na sport
Přátelské prostředí