Jsme L’Osteria, restaurace inspirovaná atmosférou tradičních italských osterií. Od roku 1999 nabízíme čerstvou italskou kuchyni, legendární pizzu přesahující okraj talíře a vlastní pasta d’amore. Zakládáme si na přátelské atmosféře, otevřeném prostředí a zážitku, kde se hosté cítí jako doma.
HLEDÁME TY SPRÁVNÉ RYBY 🎏🪭
Ryby jsou jako my ~ všichni plaveme spolu. A právě teď začínáme v Česku úplně od nuly.
Sticks’n’Sushi přichází poprvé do ČR a hledáme výjimečného General Managera, který u toho bude od začátku.
Správné ryby jsou odvážní, zvídaví lidé, kteří k nám přirozeně zapadnou. Lidé, kteří jsou sami sebou. Možná trochu jiní a právě proto správní.
Hledáme lídra, který si vezme odpovědnost, nastaví směr a vytvoří prostředí, kde všechno funguje hladce. Zároveň ale někoho, kdo chce formovat vlastní kulturu restaurace a vytvářet nezapomenutelné zážitky ~ jak pro hosty, tak pro svůj tým.
Odvážný, podnikavý lídr, kterému vyhovuje rychlé a náročné prostředí?
Upřímně zapálený pro opravdovou, srdečnou pohostinnost?
Zajímáš se o dánskou a japonskou kulturu a chceš ji přenášet do každodenní praxe?
Člověk, který dokáže balancovat strategii s citem pro detail a krásné zážitky?
Lídr, který buduje vztahy, spojuje lidi a přináší do týmu důvěru, respekt a štědrost?
Umíš naslouchat a podporovat ostatní s velkým úsměvem a malým egem?
Zkušenosti z manažerské role v gastronomii nebo hospitality s prokazatelnými výsledky.
Schopnost být flexibilní ~ jako voda ~ a rychle reagovat na změny.
Silné rozhodování, řešení problémů a schopnost udržet dobrou energii v týmu.
A hlavně: jiskru, která zapálí kreativitu ostatních a udělá z restaurace něco výjimečného.
Budeš u startu nové značky v Česku ~ a to není jen práce, ale příležitost něco vybudovat.
Naše tréninky jsou nastavené tak, aby ti pomohly uspět ~ v roli i mimo ni.
Všichni naši Operations Manažeři vyrostli interně, takže kariérní posun je reálný.
A možnosti jsou i v zahraničí (Londýn, Kodaň, Berlín a další).
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Sickdays
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Zahraniční pracovní cesty
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na sport
Příspěvek na dopravu
Přátelské prostředí