Jsme L’Osteria, restaurace inspirovaná atmosférou tradičních italských osterií. Od roku 1999 nabízíme čerstvou italskou kuchyni, legendární pizzu přesahující okraj talíře a vlastní pasta d’amore. Zakládáme si na přátelské atmosféře, otevřeném prostředí a zážitku, kde se hosté cítí jako doma.
HLEDÁME TY SPRÁVNÉ RYBY 🎏🪭
Ryby jsou jako my ~ všichni plaveme spolu. A právě teď v Česku začínáme úplně novou kapitolu.
Sticks’n’Sushi přichází poprvé do ČR a hledáme ty správné ryby, které u toho budou od samého začátku.
Pokud máš zkušenosti a jsi ready posunout se na roli Provozního Manažera, pojď s námi rozjet první restauraci a nastavit, jak to celé bude fungovat.
Nejde jen o práci ~ jde o to, že budeš u startu nové značky v Česku.
Dostaneš prostor růst spolu s námi. 90 % našich Generalních Manažerů vyrostlo interně ~ a tady se tenhle příběh teprve začne psát.
Možnosti do budoucna jsou i v zahraničí (Kodaň, Londýn, Berlín a další).
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Sickdays
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na sport
Přátelské prostředí