- 150 – 200 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše rodina L’Osteria se rozrůstá a možná hledáme právě tebe – tu správnou ingredienci, která dokonale doplní náš tým!
V unikátním Paláci Kinských hledáme nové členy do naší „La famiglie“.
Koho hledáme?
Nového ŠÉFKUCHAŘE (Sous Chefa) (m/ž), který povede naši kuchyni s vášní a italským srdcem.
Týmového hráče, na kterého je spolehnutí
Hledáme zkušeného lídra, který má rád pořádek v kuchyni, ví, jak chutná pravá Itálie, a dokáže vést tým s respektem a energií.
Hledáme člověka, který bude zodpovědný za celý chod kuchyně, od organizace přes kvalitu pokrmů až po vedení týmu.
Zkušenost na pozici šéfkuchaře
Znalost kuchyňských procesů a italské gastronomie
Schopnost vést tým, plánovat a nastavovat standardy
Zodpovědnost, důslednost, vášeň pro kvalitní jídlo
Znalost HACCP a základní práce s foodcostem
Práci na HPP v nové moderní kuchyni s otevřeným konceptem
Možnost stát u zrodu nové pobočky a nastavit si tým podle sebe
Finanční ohodnocení, které odpovídá tvým zkušenostem
Zázemí silné značky s mezinárodním přesahem
Profesní růst v rámci L’Osteria rodiny
Jídlo na směně zdarma
Multisport karta
Nástup možný ihned

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.