- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Baví tě práce s lidmi a máš zkušenost s vedením týmu? Dokážeš kolegy podpořit, nastavit priority a poradit si i ve chvíli, kdy se k tobě dostane složitější požadavek zákazníka?
Hledáme člověka, který převezme zodpovědnost za svůj tým a jeho každodenní fungování. Kromě vedení lidí tě čeká práce s výsledky, nastavování priorit, řešení eskalací i hledání cest, jak zákaznický servis dál zlepšovat.
Angličtinu tady navíc nebudeš mít jen jako položku v životopise – využiješ ji při každodenní práci.
Tvou náplní práce bude:
- vedení, podpora a rozvoj týmu zákaznického servisu
- organizace každodenní práce a nastavování priorit v týmu
- sledování a vyhodnocování výsledků a stanovených KPI
- řešení složitějších zákaznických požadavků a eskalací
- spolupráce s dalšími odděleními při řešení zákaznických situací
- zaškolování nových kolegů a podpora jejich dalšího rozvoje
- hledání možností, jak zjednodušovat procesy a zlepšovat zákaznickou zkušenost
- předchozí zkušenost s vedením týmu v zákaznickém servisu nebo obdobné oblasti
- angličtinu na komunikativní úrovni, minimálně B2/C1, podmínkou je také znalost českého jazyka na stejné úrovni, další jazyk výhodou
- velmi dobré komunikační a organizační schopnosti
- zkušenost s CRM, MS Office a dobrou orientaci v Excelu
- možnost pracovat alespoň 3 dny v týdnu z kanceláře v Boru u Tachova
- možnost využívat angličtinu při každodenní práci
- 2 dny home office týdně
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na stravování
- neformální pracovní prostředí
- podporu při zaučení a prostor pro vlastní nápady na zlepšení
- firemní akce a další zaměstnanecké benefity

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.