- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

HLEDÁME do kolektivu Centra sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o. DO DĚTSKÝCH SKUPIN HŘEBENKA V PRAZE 5
Jsme Centrum sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p.o. Naším posláním je poskytovat kvalitní péči o děti i seniory. V Dětských skupinách Hřebenka vytváříme bezpečné a inspirativní prostředí pro děti od 12 měsíců do 3 let. Klíčové jsou pro nás:
Hledáme zodpovědnou, tvořivou a empatickou osobnost, která s láskou přispěje k rozvoji našich malých svěřenců.
🌟 Výhodou: hra na hudební nástroj, zájem o Montessori metody, zkušenosti z obdobného zařízení a chuť se dále vzdělávat.
Staňte se součástí týmu, který dělá svou práci srdcem ❤️. Společně budeme pečovat o nejmenší a přispívat k jejich zdravému a šťastnému vývoji.
📅 Nástup možný ihned nebo dle dohody.
📨 Pošlete nám svůj životopis – ozveme se vám nejpozději do 5 pracovních dnů.
Těšíme se na vás!
Tým Centrum sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.