- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma Eurofoam TP s.r.o. je výrobní a prodejní firmou s působností na trhu více jak 27 let, jenž je členem mezinárodního koncernu.
Jsme zpracovatelem polyuretanových a polyetylenových pěn.
Bankovní výpisy, platby (CZK,EUR )
Správa přijatých/vydaných faktur
Daňové doklady, opravné doklady, zápočty
Evidence a kontrola spatnosti u pojistek
Komunikace se zákazníky - e-mail, tel., osobně
Pravidelné reporty vedení společnosti
Příprava podkladů a předání účetní
Datová schránka - vyřízení požadavků
Hotovostní pokladna
Audit - komunikace s auditory, příprava podkladů
SŠ,VŠ výhodou
znalost Aj popř. Nj ( mírně/středně pokročilý )
Zkušenost s ekonomickým systémem Pohoda a praxe v administrativě výhodou
Základní znalost podvojného účetnictví
MS Office, organizovanost a systematičnost při práci i reportingu
Odpovědnost, pečlivost, smysl pro týmovou práci a komunikaci
Právní i finanční jistotu dlouhodobé stabilní společnosti se sídlem na okraji Brna
Práci na HPP, 13. a 14. plat
dostatečné zaškolení ( vše potřebné Vás naučíme )
mobilní telefon i k soukromým účelům
Moderní a příjemné pracovní prostředí ( samostatná kancelář ), práci v menším kolektivu,
příspěvek na stravování, Multisport karta, kurzy Aj
parkování přímo v areálu firmy

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.