- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Městská část Praha 3, územně samosprávný celek
Městská část Praha 3 přijme referenta/referentku (energetika) oddělení investic příspěvkových organizací odboru technické správy majetku a investic
na dobu neurčitou v platové třídě 10 (v rozmezí od 23 390,--Kč až 34 370,--Kč podle započitatelné praxe), v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; s možností postupného přiznání osobního příplatku dle ustanovení § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Osobní příplatek může být přiznán v rozmezí od 4 000,--Kč do 34 370,--Kč. Nástup dohodou.
Požadavky na vzdělání: vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, střední vzdělání s maturitní zkouškou s využitím § 3 odst. 3 a 4 NV 341/2017.
Praxe: praxe v oblasti energetického hospodářství 3 roky
Další požadavky, schopnosti: velmi dobrá znalost práce na PC, psychická odolnost, pečlivost
Hlavní náplň práce:
· administrativní zajištění agendy energetiky za městskou část
· vedení komplexní evidence energetických hospodářství v majetku městské části (vč. příspěvkových organizací) a evidenci jejich spotřeb energií,
· dohled na plnění povinností v oblasti energetiky a hospodaření s energiemi pro městskou část a příspěvkové organizace,
· koordinační zajištění a příprava podkladů pro podání dotačních žádostí v oblasti energetiky,
· řešení provozních problémů v oblasti energetiky příspěvkových organizací a úřadu.
Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, Ticket restaurant (150,--Kč/den), Ticket Benefits (až 500,--Kč/měsíc), příspěvek na penzijní připojištění (doplňkové penzijní spoření) nebo na životní pojištění, příspěvek na MHD, příjemné pracovní prostředí.
Přihláška: profesní životopis zasílejte na emailovou adresu: e-mail přes nejpozději do 17. 3. 2023
V případě potřeby dalších informací se obraťte na vedoucího odboru Ing. Michala Studničného, tel:. Zobrazit tel. číslo .

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.