- 39 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek

Charakteristika pracovní pozice:
Plnění úkolů v oblasti energetické politiky města, agenda energetického managementu na úrovni města, tvorba energetických plánů a plánu úspory energií, energetický management pro městský úřad a organizace zřizované městem (monitoring cen a spotřeby energií, přezkum spotřeby energií v objektech města, sběr a vyhodnocování dat, normalizace spotřeby, aktualizace energetických opatření k dosažení energetických úspor, optimalizace sazeb energií, nákup energií, statistiky), kontrola dodržování smluv s dodavateli energií, dohled nad dodržováním platné energetické legislativy, vyhledávání a administrace dotací spojených s úsporou energií.
energetický zákon, zákon č. 406/2000 Sb., o hospodaření s energií, ve znění pozdějších předpisů)
Veškeré informace najdete ve vyhlášeném výběrovém řízení na úřední desce MěÚ Kutná Hora.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky, penzijní připojištění, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno 3 dny
V případě zájmu pište na níže uvedený email.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.