- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme zkušeného odborníka, který se ujme vedení v oblasti datové architektury a analytických řešení. Tato role je ideální pro někoho, kdo má strategické myšlení, technické znalosti a chuť budovat moderní datové prostředí, které podporuje rozhodování a inovace napříč organizací.
Co bude vaším úkolem
Navrhovat a rozvíjet datovou architekturu – od datových jezer po sklady, s důrazem na kvalitu, integraci a dostupnost dat.
Převádět obchodní požadavky do analytických řešení – včetně modelování dat, vizualizací a reportingu.
Vytvářet a udržovat standardy pro správu dat a datovou governance.
Vést technické týmy (interní i externí) při realizaci projektů v oblasti BI a datové analytiky.
Spolupracovat s IT i obchodními partnery na návrhu a implementaci řešení, která odpovídají strategickým cílům.
Monitorovat nové technologie a navrhovat jejich využití v rámci dlouhodobé datové strategie.
POŽADAVKY:Co byste měl/a mít
Nutné zkušenosti a dovednosti:
Vysokoškolské vzdělání v oblasti IT, informačních systémů nebo příbuzném oboru.
Prokazatelné zkušenosti s návrhem datových řešení, BI a správou dat v podnikové sféře.
Znalost cloudových technologií Microsoft (např. Azure, Power BI).
Schopnost vést týmy a efektivně komunikovat s technickými i netechnickými partnery.
Analytické myšlení a schopnost převádět komplexní požadavky do technických řešení.
Plynulá angličtina; čeština nebo francouzština výhodou.
Výhodou:
Certifikace v oblasti správy dat (např. CDMP).
Microsoft certifikace v oblasti dat nebo analytiky.
BENEFITY:Benefity, které vás čekají
Nadstandardní dovolená a placené dny na well-being.
Roční a mimořádné bonusy jako ocenění za vaši práci.
Férové odměňování bez rozdílů mezi pohlavími.
Online benefitní portál s měsíčním kreditem pro výběr výhod dle vašich preferencí.
Čtvrtletní navýšení benefitního rozpočtu po zkušební době.
Flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova až 3 dny v týdnu.
Plně hrazený příspěvek na stravování za každý odpracovaný den.
Možnost využití Multisport karty pro sportovní aktivity.
Příspěvek na penzijní spoření.
Bonusový program za doporučení nových kolegů.
Finanční podpora při získávání odborných kvalifikací (CIMA, ICU ale i IT kurzy).
Příspěvky na další vzdělávání a rozvoj.
Plně hrazené úrazové a životní pojištění.
Firemní akce, dobrovolnické aktivity a teambuildingy.
Káva, čaj, ovoce a zelenina k dispozici každý den na pracovišti.
Přátelské a mezinárodní pracovní prostředí.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.