PLZEŇ🚗 práce pro vedoucí týmu, kontrola kvality, osmičky, směnný provoz! 🚀

Plzeň
27.499 – 35.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Řidičské oprávnění
Kontakt
Ondřej Pilař, Zobrazit tel. číslo

O nás

Společnost FLEXIMA, s.r.o. působí na trhu od roku 1999 a specializuje se na kontrolu kvality v automobilovém průmyslu! Jsme tradiční firma a nyní hledáme zaměstnance do kontroly kvality, kteří budou klíčovým článkem našeho provozu! Během naší existenci jsme si vybudovali síť spokojených zákazníků v dojezdové vzdálenosti cca. hodiny a půl od Plzně, ke kterým vyjíždíme služebními vozidly a každý den po práci se vracíme domů.

Chcete být součástí stabilní firmy s více než 25ti lety zkušeností?

Pošlete nám svůj životopis a přidejte se k FLEXIMĚ! 🚀

🌍 www.flexima.cz 

📌 Co bude vaším úkolem?

✔ organizace a řízení práce inspektorů (kontrolorů) kvality,
✔ komunikace se zákazníkem a řešení operativních úkolů,
✔ kontrola procesů, vytváření pracovních postupů a dohled nad dodržováním standardů kvality,
✔ reporting a administrativa spojená s chodem směny.

🎯 Co od vás očekáváme?

✅ zkušenost s vedením lidí a řízením týmu (ideálně v automotive),
✅ schopnost organizace práce a řešení problémů,
✅ pečlivost, spolehlivost a ochotu pracovat ve třísměnném provozu,
✅ dobrý zrak (brýle na blízko nejsou překážkou),
✅ řidičský průkaz sk. B – výhodou,
✅ manuální zručnost.
✅ v případě potřeby ochotu vyjíždět k zákazníkům mimo Plzeň

​​​

💡 Co nabízíme?

💰 FINANČNÍ OHODNOCENÍ: mzda od 165,- Kč/hod, po zapracování přechod až 190,- Kč/hod.

📈 STABILNÍ ZAMĚSTNÁNÍ: nástup do práce klidně druhý den od absolvování pohovoru.

👁  BONUSY: stravné, prémie od vedoucího pobočky, odměna za doporučení nového zaměstnance až do výše 10.000,- Kč.

🏎 PLACENÁ CESTA K ZÁKAZNÍKOVI: proplácený čas při cestě k zákazníkovi, odměna pro řidiče služebního vozidla ve výši 105,- Kč/hod, pro neřidiče ve výši 66,- Kč/hod.

👤 FIREMNÍ ODĚV: vybavíme Vás firemním oblečením!

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Vzdělávací kurzy
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

FLEXIMA s.r.o.
Pod Lesem 262
562 03 Ústí nad Orlicí

IČO: 25916661
Datová schránka: 489vrxj
Další informace:
GPS: 49.96053,16.398854,
S-JTSK: -604327.64 -1073583.32, RUIAN: 24739146

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.