- 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost FLEXIMA, s.r.o. působí na trhu od roku 1999 a specializuje se na kontrolu kvality v automobilovém průmyslu! Jsme tradiční česká firma a nyní hledáme VEDOUCÍHO SMĚNY, který povede tým inspektorů kvality a bude klíčovým článkem našeho provozu!
Chcete být součástí stabilní firmy s více než 20 lety zkušeností?
Chcete mít pravidelné směny a volné víkendy?
Pošlete nám svůj životopis a přidejte se k FLEXIMĚ! 🚀
🌍 www.flexima.cz
✔ organizace a řízení práce inspektorů (kontrolorů) kvality,
✔ komunikace se zákazníkem a řešení operativních úkolů,
✔ kontrola procesů, vytváření pracovních postupů a dohled nad dodržováním standardů kvality,
✔ reporting a administrativa spojená s chodem směny.
✅ zkušenost s vedením lidí a řízením týmu (ideálně v automotive),
✅ schopnost organizace práce a řešení problémů,
✅ pečlivost, spolehlivost a ochotu pracovat ve dvousměnném, případně třísměnném provozu,
✅ dobrý zrak (brýle na blízko nejsou překážkou),
✅ řidičský průkaz sk. B,
✅ manuální zručnost.
💰 FINANČNÍ OHODNOCENÍ: mzda od 160,- Kč/hod, po zapracování až 185,- Kč/hod.
📈 STABILNÍ ZAMĚSTNÁNÍ: nástup do práce klidně druhý den od absolvování pohovoru.
👁 BONUSY: stravné, prémie od vedoucího pobočky, odměna za doporučení nového zaměstnance až do výše 10.000,- Kč.
🏎 PLACENÁ CESTA K ZÁKAZNÍKOVI: proplácený čas při cestě k zákazníkovi, odměna pro řidiče služebního vozidla ve výši 105,- Kč/hod, pro neřidiče ve výši 66,- Kč/hod.
👤 FIREMNÍ ODĚV: vybavíme Vás firemním oblečením!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.