- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CCPorter is a Polish company that also provides employment agency services. We offer a wide range of services that we can tailor to our clients' businesses. We can help optimize processes or design them individually according to what a brand currently needs.
As part of our recruitment efforts for one of our clients, we are currently looking for a person for the position of:
HR Specialist with Czech and English
Joining us, you will be responsible for supporting Recruiter and Hiring Managers in conducting recruitment processes in Poland and several European countries.
Your main responsibilities will include:
- Searching for effective channels to reach candidates
- Editing and placing advertisements on foreign portals
- Directly contacting candidates via Facebook, LinkedIn, Goldenline
- Selecting and evaluating resumes and conducting phone screenings
- Arranging recruitment meetings and managing meeting schedules
- Collaborating with Career Services and talent acquisition support companies
- Building employer brand in social media, maintaining employer profile
- Administering the internal database and operating the ATS system in place
- Preparation of recruitment reports and analysis
Apply if:
- You have at least six months of experience in this or a similar position
- You are proficient in using social media to promote job postings or employer profile, and in communicating with potential candidates
- Czech is your mother tongue
- You are fluent in English to a level that allows you to communicate freely with candidates and within the organization
- You are able to use IT tools to increase the reach of posts and announcements
- You use Canva, or related programs, to create graphics
- You are an organized and creative person and have "marketing sense"
- You have basic knowledge of Employer Branding
- You feel comfortable in an organization with a non-corporate culture and international environment
What can we offer you in return?
- Interesting challenges and development in a rapidly growing company
- Work from home!
- The opportunity to create recruitment and EB processes and tools - from scratch
- Very high independence and an opportunity to test your ideas in practice
- Subsidized private medical care and sports card
- Flexible working hours that you can combine with other tasks

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.