- Plný úvazek

CCPorter is a Polish company that also provides employment agency services. We offer a wide range of services that we can tailor to our clients' businesses. We can help optimize processes or design them individually according to what a brand currently needs.
As part of our recruitment efforts for one of our clients, we are currently looking for a person for the position of:
HR Specialist with Czech and English
Joining us, you will be responsible for supporting Recruiter and Hiring Managers in conducting recruitment processes in Poland and several European countries.
Your main responsibilities will include:
- Searching for effective channels to reach candidates
- Editing and placing advertisements on foreign portals
- Directly contacting candidates via Facebook, LinkedIn, Goldenline
- Selecting and evaluating resumes and conducting phone screenings
- Arranging recruitment meetings and managing meeting schedules
- Collaborating with Career Services and talent acquisition support companies
- Building employer brand in social media, maintaining employer profile
- Administering the internal database and operating the ATS system in place
- Preparation of recruitment reports and analysis
Apply if:
- You have at least six months of experience in this or a similar position
- You are proficient in using social media to promote job postings or employer profile, and in communicating with potential candidates
- Czech is your mother tongue
- You are fluent in English to a level that allows you to communicate freely with candidates and within the organization
- You are able to use IT tools to increase the reach of posts and announcements
- You use Canva, or related programs, to create graphics
- You are an organized and creative person and have "marketing sense"
- You have basic knowledge of Employer Branding
- You feel comfortable in an organization with a non-corporate culture and international environment
What can we offer you in return?
- Interesting challenges and development in a rapidly growing company
- Work from home!
- The opportunity to create recruitment and EB processes and tools - from scratch
- Very high independence and an opportunity to test your ideas in practice
- Subsidized private medical care and sports card
- Flexible working hours that you can combine with other tasks
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.