- 100 000 Kč
- Plný úvazek

Naším klientem je ryze česká automotive společnost působící v Mladé Boleslavi, která hledá posilu personálního oddělení.
Jaká je náplň práce?
Nábor nových kolegů do týmů napříč celou společností,
podílení se na onboardingu nových zaměstnanců a příprava nástupních/výstupních dokumentů,
kontrola a zajištění zákonných požadavků,
komunikace s personálními agenturami,
spolupodílení se na veškeré HR agendě od A do Z.
Hledáme kolegu či kolegyni s…
SŠ vzděláním – nejlépe v oblasti ekonomie,
praxí v oblasti náboru zaměstnanců a personalistiky,
znalostí Zákoníku práce a práce na PC (MS Office, zejména Excel),
se smyslem pro zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost,
vlastními nápady, drivem, zapálením a pozitivní náladou,
řidičským průkazem sk. B.
A co nabízíme?
Dlouhodobou perspektivu v prosperující české společnosti,
přátelský kolektiv a důkladné zaučení,
plně hrazené stravenky v hodnotě 100,–Kč po zkušební době,
po roce spolupráce smlouvu na dobu neurčitou a týden dovolené navíc,
odměny za životní nebo pracovní výročí a darování krve,
zvýhodněné mobilní tarify,
slevu na pořízení nového vozu a dovolenou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.