- 60 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
Personální a pracovní agentura hledá pro své vnitřní potřeby HR specialistu.
- Vedení online/osobních pohovorů s uchazeči o práci do zahraničí (Češi, Slováci);
- Tvorba CV kandidátů, práce s naší databází uchazečů a informačním systémem;
- Komunikace s naším německým partnerem (v českém jazyce).
- Ovládání českého nebo slovenského jazyka na úrovni C2, NJ nebo AJ výhodou;
- Vzdělání nebo pracovní zkušenost se zaměřením na HR výhodou;
- Komunikativní osoba.
- Velká časová flexibilita (cca 2x týdně v kanceláři, jinak čas jak vám vyhovuje);
- Většina práce je online přes telefon/počítač;
- Firemní počítač, telefon.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?