- 100 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme zkušeného HR Specialistu, který se připojí k týmu našeho klienta (nadnárodní automotive společnost sídlící v lokalitě Brandýs nad Labem).
Tato role vyžaduje silné dovednosti v oblasti náboru, schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace a schopnost pracovat na více úkolech v rychle se měnícím prostředí.
Co Vás čeká?
Plánování, koordinace a provádění procesů náboru a výběru.
Spolupráce s manažery na definování požadavků na pracovní pozice.
Vedení pohovorů a hodnocení kandidátů.
Správa a aktualizace databáze kandidátů.
Spolupráce na vývoji a implementaci HR strategií a iniciativ v souladu s celkovou strategií firmy.
Jak si vás představujeme?
Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti náboru, ideálně jako HR Specialista nebo Recruiter.
Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
Schopnost pracovat samostatně i jako součást týmu.
Vysoká úroveň organizace a schopnost řídit více projektů současně.
Zkušenosti s HR systémy, databázemi a sociálními sítěmi.
Vynikající znalost anglického jazyka, jak písemně, tak ústně.
A co vám můžeme nabídnout?
Pružnou pracovní dobu (pevné jádro 9:00 – 14:30 hod).
Zkrácenou pracovní dobu na 37,5 hod./týden.
Dotované závodní stravování.
Příspěvek na penzijní připojištění 700 Kč/měsíc.
Příspěvek do cafeteria systému 700 Kč/měsíc.
Roční bonusy.
5 týdnů dovolené.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.