- 12 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pokud jsi v HR jako ryba ve vodě a víš co je AC, tak hledáme právě tebe.
Pro našeho klienta poskytující služby v oblasti pojišťovnictví a obchodu hledáme vhodného kandidáta na pozici HR specialisty.
Náplň práce:
Aktivní vyhledávání, oslovování a průběžné doplňování databáze potenciálních uchazečůPlnění náborového plánu a stanovených KPIsŘízení procesu náboru na pozici obchodníků v daném regionuPříprava, organizace, vedení, vyhodnocování a reporting výsledků ACMapování potenciálních zdrojů v daném regionuReprezentování společnosti na akcích spojených s náborem nových obchodníkůVyhodnocování efektivnosti náborových akcíSpolupráce s centrálním HR na metodické stránce náboru.
Alespoň dva roky zkušeností z obdobné pozice v personální agentuře nebo interním náboruZkušenost s aktivním oslovováním kandidátů v terénuSchopnost vést výběrové řízení a realizovat ACSchopnost profesionálně reprezentovat společnost a zaujmout potenciální kandidátySchopnost práce se sociálními sítěmiŘidičský průkaz skupiny B
Zajímavý bonusový systémFlexibilní konec a začátek pracovní dobyDovolená 5 týdnů3 x zdravotní volnoPříspěvek na penzijní a životní připojištěníStravenkySlevové programy pro zaměstnancePříspěvek na dopravu do zaměstnáníVýhodný mobilní tarifMožnost profesního růstu
Neustále rozvíjíme sebe i ostatní.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.