Recruiter / Náborář v personální agentuře (CZ/UA/EN)

Praha
35.000 – 40.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Velmi pokročilý C1) ,
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Ukrajinský jazyk (Velmi pokročilý C1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

CentralWork s.r.o.

Na trhu působíme již od roku 2007 a poskytujeme komplexní personální služby především pro výrobní a logistické společnosti v České republice a na Slovensku. Díky našim pobočkám v Praze, Brně, Bratislavě a Prešově můžeme být k uchazečům i klientům co nejblíže. Za dobu naší existence jsme pomohli zprostředkovat zaměstnání či brigádu již tisícům zájemců o práci.

O nás

Jste zodpovědný člověk, kterého zajímá personalistika? Baví Vás komunikace s lidmi? Pojďte pracovat k nám! Jsme stabilní společnost, ve které vládne přátelská a uvolněná atmosféra. Děláme vše proto, aby se nám v CentralWorku pracovalo dobře a s radostí. Nabízíme zajímavé finanční ohodnocení, benefity a podporu zkušeného HR týmu.

Náplň práce:

  • aktivní hledání a přijímání pracovníků v oblasti logistiky a výroby v rámci České republiky 
  • stanovování kvalifikačních předpokladů uchazečů
  • aktivní komunikace s kandidáty o zaměstnání
  • zajištění a správa inzerce, vyhodnocování životopisů kandidátů, vedení osobních a telefonických pohovorů
  • práce se sociálními sítěmi a CRM systémem společnosti
  • zodpovědnost za naplnění objednávek

Co od Vás očekáváme:

  • ukončené SŠ vzdělání
  • znalost ukrajinského a anglického jazyka podmínkou
  • obecný přehled a zájem o oblast personalistiky podmínkou
  • zkušenosti s výběrovými řízeními v oblasti agenturních zaměstnanců výhodou
  • výborné organizační a komunikační dovednosti, vysoké pracovní nasazení
  • samostatnost, důslednost, schopnost práce pod tlakem
  • ochota učit se nové věci a přicházet s novými nápady a řešeními
  • týmový duch
  • znalost práce s PC (MS Office,Excel, Outlook)

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zajímavé finanční ohodnocení (odpovídající fix a bonusy)
  • stabilní práci na HPP s možností kariérního růstu
  • práci v příjemném prostředí a přátelském kolektivu
  • poskytneme Vám vše, co k práci potřebujete (notebook, telefon)
  • stravenky
  • Multisport Karta / Cafeterie / příspěvek na penzijní připojištění
  • nástup možný ihned nebo dohodou

Benefity

  • Možnost kariérního růstu
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

CentralWork s.r.o.
Doudlebská 1699/5
140 00 Praha

IČO: 27952223
Datová schránka: rpjvead
Další informace:
GPS: 50.07567,14.510466,
S-JTSK: -741831.86 -1047178.39, RUIAN: 25852205

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!