Inženýr procesní kvality

Ostrava
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Eliška Schmidová, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Chcete práci, kde kvalita není jen pojem na papíře, ale něco, co máš skutečně pod kontrolou? Baví Vás hledat souvislosti, zlepšovat procesy a být u zavádění nových projektů od začátku do konce?Pak by tahle role mohla být přesně pro Vás.

Hledáme Inženýra procesní kvality, který se stane klíčovým partnerem výroby a bude mít reálný vliv na to, jak věci fungují v praxi – ne jen v tabulkách.

Popis pozice:

  • Podpora nových i sériových výrobních projektů
  • Tvorba a aktualizaci výrobní dokumentace a její řízení
  • Zavádění změn do výroby (vzorky, dokumentace, SAP)
  • Zaškolování výroby na nových pracovištích
  • Správu SAP dat (kmenová data, výrobní verze, KS, PP)
  • Administraci PRIME / MES
  • Analýza problémů ovlivňujících OEE a návrh konkrétních řešení
  • Práce s FMEA / R-FMEA, MOST analýzy, PCP
  • Aktivní řízení projektů a zlepšování procesů (vč. SMED)

Profil kandidáta:

  • Minimálně SŠ vzdělání technického směru
  • Technické a analytické myšlení se schopností hledat kořenové příčiny problémů
  • Schopnost pracovat s daty, vyhodnocovat je a navrhovat konkrétní nápravná opatření
  • Samostatný, proaktivní přístup a schopnost efektivně komunikovat napříč odděleními
  • Orientaci na kvalitu, zákazníka a neustálé zlepšování procesů
  • Zkušenosti z výrobního prostředí, ideálně v oblasti strojní nebo elektro 
  • Dobrou uživatelskou znalost MS Office a SAP
  • Anglický jazyk na komunikativní úrovni 

Nabízíme:

  • 13. plat
  • Cafeteria systém
  • Týden dovolené navíc 
  • Flexibilní pracovní doba
  • Příspěvek na dopravu 
  • Příspěvek na penzijní pojištění

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Kafetérie
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dopravu

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!