- Plný úvazek

Jsme zavedená česká personální agentura a hledáme do svého týmu schopnou posilu na pozici Náborář se znalostí polštiny pro oblast Ostrava a Moravskoslezský kraj.
• Tvorba a správa inzerátů
• Aktivní vyhledávání vhodných kandidátů
• Zpracování CV
• Vedení pohovorů s kandidáty
• Uzavírání pracovních smluv
• Administrativní činnost spojená s výkonem pozice
• Komunikace s klienty (firmami)
• Komunikace se státními institucemi (ÚP, ZP apod.)
• Realizace náborového procesu pro klienta
• Min. SŠ vzdělání
• Praxe výhodou
• Češtinu na výborné úrovni (slovem i písmem)
• Polský jazyk na komunikativní úrovni podmínkou
• Zájem o personalistiku
• Zaměření na výsledky
• Dobrou znalost práce na PC
• Samostatnost, komunikativnost
• Aktivní řidič sk. „B“
• Motivující finanční ohodnocení (fixní plat + odměny)
• Zázemí stabilní české personální agentury
• Zaškolení
• Pružnou pracovní dobu
• Služební telefon a notebook
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.