Asistent/asistentka pro děti v pobytové a ambulantní sociální službě

Stodůlky, Praha
31.200 – 36.250 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Jsme Hornomlýnská, o.p.s., poskytovatel sociálních služeb pro děti se zdravotním postižením. Pomáháme nejen dětem, ale také jejich rodinám. Odlehčovací služba je určena dětem ve věku 3 - 18 let s různými stupni a typy zdravotního postižení.

Do našeho týmu hledáme nové kolegy a kolegyně, kteří chtějí pracovat pro děti a mladistvé se zdravotním postižením v naší ambulantní a pobytové sociální službě. Zkušenosti s obdobnou prací bereme jako výhodu nikoli jako podmínku. Nové kolegyně a kolegy rádi zaškolíme.

Hlavním pracovištěm pro vás bude

  • Byt Kodymovka (Kodymova 2525, Praha 13 - Stodůlky) - pobytová odlehčovací služba. Provozní doba v týdenních a víkendových turnusech, denní a noční 12 hodinové směny.

Doplňkovým pracovištěm pro ty, kteří mají zájem o pracovní úvazek větší než 0,75 bude

  • Centrum Filipovka (Filipova 2013/1, Praha 11 - Chodov) - ambulantní odlehčovací služba. Provozní doba v pracovních dnech 8:00 - 17:00 a víkendových dnech 8:00 - 20:00, pouze denní směny.

Co vás čeká

  • práce, která dává smysl,
  • práce v týmu zkušených kolegyň a kolegů pod dohledem vedoucího směny,
  • nepravidelně rozvržená pracovní doba v závislosti na potřebách klientů a vašich časových dispozicích,
  • po zapracování a získání zkušeností pozice vedoucího směny.

Náplň práce asistenta:

  • poskytování podpory a pomoci dětem a mladistvým se zdravotním postižením při sebeobsluze (podávání jídla a pití, oblékání a svlékání, přesuny, prostorová orientace a samostatný pohyb, osobní hygiena, použití WC apod.)
  • aktivity s dětmi (hry, volnočasové aktivity, pohybové aktivity, procházky, speciální aktivity, apod.)
  • v případě pobytové služby drobné domácí práce (vaření a příprava jídla, umývání nádobí, praní, běžný úklid)
  • evidence poskytnuté péče a zpracování zpráv o průběhu poskytování služby,
  • účast na školeních, poradách, supervizích a intervizích,
  • podílení se na realizaci dalších projektů služby.

Co od Vás očekáváme:

  • plnoletost a bezúhonnost,
  • minimálně středoškolské vzdělání nebo vyučení s maturitou,
  • zdravotní způsobilost v rizikové kategorii II. (posoudí náš závodní lékař) včetně očkování proti žloutence typ B (zajistí náš zdravotní lékař),
  • empatii, pozitivní vztah k dětem s postižením,
  • spolehlivost, zodpovědnost, psychickou odolnost, samostatnost a kreativitu,
  • časové dispozice v rámci provozní doby.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • smysluplnou práci v organizaci s dlouholetou tradicí v poskytování registrovaných sociálních služeb,
  • 25 dní dovolené, 3 dny sick-days,
  • zvýšený příplatek za práci v noci a o víkendu 25% průměrné hodinové mzdy
  • 2 hodiny týdně na relaxaci a pohyb v pracovní době,
  • stravenkový paušál 95 Kč/den,
  • teambuildingové aktivity,
  • kvalitní zaučení na pracovní pozici a možnost dalšího profesního rozvoje,
  • práci podle vašich časových možností - měsíční pracovní rozvrh se zohledněním časových dispozic,
  • pravidelné supervize, vzdělávání a metodické vedení.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.