Asistent/asistentka pro děti v pobytové a ambulantní sociální službě

Stodůlky, Praha
29.135 – 32.500 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Jsme Hornomlýnská, o.p.s., poskytovatel sociálních služeb pro děti se zdravotním postižením. Pomáháme nejen dětem, ale také jejich rodinám. Odlehčovací služba je určena dětem ve věku 3 - 18 let s různými stupni a typy zdravotního postižení.

Do našeho týmu hledáme nové kolegy a kolegyně, kteří chtějí pracovat pro děti a mladistvé se zdravotním postižením v naší ambulantní a pobytové sociální službě. Zkušenosti s obdobnou prací bereme jako výhodu nikoli jako podmínku. Nové kolegyně a kolegy rádi zaškolíme.

Hlavním pracovištěm pro vás bude

  • Byt Kodymovka (Kodymova 2525, Praha 13 - Stodůlky) - pobytová odlehčovací služba. Provozní doba v týdenních a víkendových turnusech, denní a noční 12 hodinové směny.

Doplňkovým pracovištěm pro ty, kteří mají zájem o pracovní úvazek větší než 0,75 bude

  • Centrum Filipovka (Filipova 2013/1, Praha 11 - Chodov) - ambulantní odlehčovací služba. Provozní doba v pracovních dnech 8:00 - 17:00 a víkendových dnech 8:00 - 20:00, pouze denní směny.

Co vás čeká

  • práce, která dává smysl,
  • práce v týmu zkušených kolegyň a kolegů pod dohledem vedoucího směny,
  • nepravidelně rozvržená pracovní doba v závislosti na potřebách klientů a vašich časových dispozicích,
  • po zapracování a získání zkušeností pozice vedoucího směny.

Náplň práce asistenta:

  • poskytování podpory a pomoci dětem a mladistvým se zdravotním postižením při sebeobsluze (podávání jídla a pití, oblékání a svlékání, přesuny, prostorová orientace a samostatný pohyb, osobní hygiena, použití WC apod.)
  • aktivity s dětmi (hry, volnočasové aktivity, pohybové aktivity, procházky, speciální aktivity, apod.)
  • v případě pobytové služby drobné domácí práce (vaření a příprava jídla, umývání nádobí, praní, běžný úklid)
  • evidence poskytnuté péče a zpracování zpráv o průběhu poskytování služby,
  • účast na školeních, poradách, supervizích a intervizích,
  • podílení se na realizaci dalších projektů služby.

Co od Vás očekáváme:

  • plnoletost a bezúhonnost,
  • minimálně středoškolské vzdělání nebo vyučení s maturitou,
  • zdravotní způsobilost v rizikové kategorii II. (posoudí náš závodní lékař) včetně očkování proti žloutence typ B (zajistí náš zdravotní lékař),
  • empatii, pozitivní vztah k dětem s postižením,
  • spolehlivost, zodpovědnost, psychickou odolnost, samostatnost a kreativitu,
  • časové dispozice v rámci provozní doby.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • smysluplnou práci v organizaci s dlouholetou tradicí v poskytování registrovaných sociálních služeb,
  • 25 dní dovolené, 3 dny sick-days,
  • zvýšený příplatek za práci v noci a o víkendu 25% průměrné hodinové mzdy
  • 2 hodiny týdně na relaxaci a pohyb v pracovní době,
  • stravenkový paušál 95 Kč/den,
  • teambuildingové aktivity,
  • kvalitní zaučení na pracovní pozici a možnost dalšího profesního rozvoje,
  • práci podle vašich časových možností - měsíční pracovní rozvrh se zohledněním časových dispozic,
  • pravidelné supervize, vzdělávání a metodické vedení.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Hornomlýnská, o.p.s.
Filipova 2013/1
148 00 Praha

IČO: 01615939
Datová schránka: 826vctj
Další informace:
GPS: 50.031871,14.483333,
S-JTSK: -739249.15 -1049742.32, RUIAN: 21845735

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC