Technolog štíhlé výroby

Bruntál
Kontakt
Lenka Hermannová, zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Do stabilní, výrobní společnosti na Bruntálsku hledáme technologa se zaměřením na štíhlou výrobu, který bude mít klíčovou roli při analýze, nastavování a optimalizaci výrobních procesů. Vaším úkolem bude hledat cesty, jak dělat věci chytřeji - s menším plýtváním, vyšší efektivitou a lepším zapojením lidí. Pokud máte technické myšlení, rozumíte principům lean a chcete zlepšovat procesy v praxi, pak nám o sobě neváhejte dát vědět zasláním CV! :)

Popis pozice:

  • Detailní monitoring a analýza současných procesů s cílem identifikovat plýtvání (např. nadbytečný pohyb, zásoby, čekání) a navrhovat jejich zlepšení
  • Aktivní zavádění principů a nástrojů štíhlé výroby do praxe
  • Školení mistrů, team leaderů a další zaměstnanců v oblasti lean principů a metod
  • Řízení projektů zaměřené na procesní zlepšení ve výrobě, logistice i administrativě
  • Podílení se na nastavování a plánování vytíženosti strojů a pracovníků
  • Vytváření standardů a pracovních postupů, zavádění vizuálního managementu na pracovištích
  • Úzká spolupráce s dalšími odděleními, jako je vývoj, kvalita a provoz
  • Vyčíslování ekonomických přínosu dosažených zlepšení a sledování klíčových ukazatelů výkonnosti

Profil kandidáta:

  • SŠ nebo VŠ vzdělání, výhodou v oboru technickém, strojírenském, chemickém nebo plastikářském
  • Schopnost systematické analýzy a datového vyhodnocování
  • Znalost principů štíhlé výroby a nástrojů pro zlepšování procesů
  • Silné komunikační a školicí schopnosti
  • Schopnost řídit projekty a vést týmy
  • Kreativita a schopnost nacházet nová řešení
  • Nadhled a schopnost vidět procesy v kontextu celého podniku
  • Znalost MS Office
  • ŘP Sk. B
  • Znalost anglického jazyka výhodou
  • Praxe v plastikářském nebo automobilovém průmyslu na pozici s obdobnou náplní práce výhodou

Nabízíme:

  • Zajímavá a perspektivní práce pro velkou, stabilní a rozvíjející se společnost
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • eStravenky
  • Věrnostní odměny
  • Závodní preventivní péče
  • Zvýhodněné volání u mobilního operátora

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.