Povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance

Úmrtí zaměstnance

Společnosti musí být připravené i na to, že některý z jejich kolegů zemře. Smrtí zaměstnance jeho pracovní poměr zanikne. Zákoník práce označuje tuto skutečnost jako zánik pracovního poměru, protože pracovní poměr končí na základě právní skutečnosti, kterou je smrt zaměstnance, nikoliv na základě projevu vůle. 

Pracovní poměr zanikne dnem smrti zaměstnance, i když se zaměstnavatel o tom k tomuto dni nedozví a zjistí tuto skutečnost až později. 

Povinnosti zaměstnavatele

Zákoník práce zaměstnavateli v paragrafu 328 připomíná, že peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva z pracovněprávního vztahu postupně na jeho manžela/manželku, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, jestliže takové osoby nejsou. Část nevyplacených mzdových nároků, která přesahuje trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zemřelého zaměstnance, bude už součástí pozůstalosti. 

Neměl-li zaměstnanec manžela/manželku a ani děti, popřípadě nežil-li s nimi v době smrti ve společné domácnosti, nabývají neuspokojené mzdové nároky dědicové zaměstnance.

Zaměstnavatel je také povinen zúčtovat náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. 

Pokud váš zaměstnanec zemřel následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je vaší povinností podle paragrafu 375 zákoníku práce v rozsahu své odpovědnosti poskytnout:

• Náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením;
• Náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem;
• Náhradu nákladů na výživu pozůstalých;
• Jednorázové odškodnění pozůstalých;
• Náhradu věcné škody.

Úmrtí zaměstnance a daňové přiznání

Pozůstalí se na vás mohou obrátit se žádostí o pomoc při zpracování daňového přiznání. Podle paragrafu 239b daňového řádu podává přiznání osoba spravující pozůstalost, nikoliv zaměstnavatel.

Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.

Peněžitá práva zaměstnavatele  

Ve většině případů peněžitá práva zaměstnavatele smrtí zaměstnance zanikají. Po smrti zaměstnance nadále trvají pouze následující peněžitá práva zaměstnavatele:

• Práva, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto;
• Práva, která byla zaměstnancem před jeho smrtí písemně uznána co do důvodů i výše;
• Práva na náhradu škody způsobené zaměstnancem úmyslně.

Závazky, které těmto právům zaměstnavatele odpovídají, se smrtí zaměstnance stávají předmětem dědictví a zaměstnavatel se jejich zaplacení proto musí domáhat na dědicích zesnulého zaměstnance.

Publikováno 7. srpna 2023