Jak postupovat při pracovním úrazu

V článku Na co máte nárok při pracovním úrazu si povíme, jaké druhy odškodnění existují, co musíte udělat, aby vám bylo odškodnění vyplaceno. A také, kdy váš zaměstnavatel odškodnění zaplatí jen z části nebo vůbec.

Pracovní úraz 

Pracovní úraz zákoník práce definuje jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance. A to, došlo-li k nim nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.  

Druhy pracovních úrazů

Rozlišujeme tři druhy pracovních úrazů: 

• Smrtelný - poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel.
• Závažný - poškození zdraví, pokud hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance trvá více než 5 dnů.
• Ostatní - poškození zdraví, jehož následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Toto je nejčastějším pracovním úrazem.

Kdo rozhoduje, zda se jedná o pracovní úraz?

Rozhodnutí je na vašem zaměstnavateli, ten činí rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu, který jste nahlásili.

V případě, že dojde ke sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je možné spor řešit pouze soudní cestou. Když se obrátíte například na inspektorát práce, nemohou vám pomoci, protože nesmí do těchto záležitostí zasahovat a měnit rozhodnutí zaměstnavatele o uznání či neuznání pracovního úrazu.

Co je pracovní úraz

Již víme, že pracovním úrazem je úraz, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím. Pojďme si ukázat na konkrétních případech, kdy úraz může být klasifikován jako úraz pracovní: 

• Aktivity, které děláte při výkonu své práce, úkony nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení; 
• Aktivity obvyklé v době přestávky v práci, konané v objektu zaměstnavatele;
• Aktivity spojené s vaším vyšetřením ve zdravotnickém zařízení, prováděném na příkaz zaměstnavatele (například pravidelné prohlídky, potvrzení pro noční práci, ošetření při první pomoci) a cesta k nim a zpět;
• Pokud úraz vznikne při školení, na které vás zaměstnavatel vyslal;
• Teambuilding - pokud se jedná o zaměstnavatelem organizovaný teambuilding, může být úraz klasifikovaný jako pracovní. 

Pracovní úraz hlášení

Každý pracovní úraz musíte okamžitě nahlásit vedoucímu zaměstnanci, který je proškolený na to, jak dále postupovat. 

Zaměstnavatel, respektive pověřený zaměstnanec, celý pracovní úraz a okolnosti prošetří. Šetření je velmi detailní, často dochází i k rekonstrukci nahlášeného úrazu. Cílem je zjistit příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu. Úraz je zapsaný do Knihy úrazů, kterou každý zaměstnavatel musí mít. Zaměstnavatel vyhotoví záznam o úrazu, který posílá stanoveným institucím. Po vyšetření a zjištění příčin zaměstnavatel přijme nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.

Jedno vyhotovení záznamu o úrazu obdržíte vy, jako poškozený zaměstnanec. 

V případě smrtelného nebo závažného úrazu, je zaměstnavatel povinen tento úraz nahlásit příslušným institucím. 

Pracovní úraz formulář

Záznam o úrazu je k dispozici na stránkách Státního úřadu inspekce práce.

Při nahlášení úrazu s vámi váš zaměstnavatel formulář vyplní. 

Co není pracovním úrazem

Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil: 

• na cestě do zaměstnání a zpět;
• stravováním mimo objekt zaměstnavatele;
• vyšetřením nebo ošetřením ve zdravotnickém zařízení ani cesta k nim a zpět, pokud vyšetření není prováděno v objektu zaměstnavatele. 

Úraz, který jste nahlásili se zpožděním, například druhý den, nemusí být zaměstnavatelem uznán jako úraz pracovní.

Publikováno 2. září 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Svět pracovníků Svět personalistiky

Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním osobních údajů a Obchodními podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.

Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.