- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jako externí HR partner pro zavedenou stavební firmu aktuálně hledám nové kolegy, kteří posílí její tým. Společnost realizuje zajímavé projekty v Praze a okolí a nabízí stabilní zázemí, férové podmínky a možnost profesního růstu.
Rozšiřujeme tým a hledáme zkušeného Stavbyvedoucího, který převezme odpovědnost za řízení přidělených stavebních projektů od převzetí staveniště až po jeho předání. Hledáme člověka s technickým myšlením, organizačními schopnostmi a tahem na výsledek.
Co vás čeká:
• Zajímavé mzdové ohodnocení + bonusy
• Roční odměny
• Pohyblivá pracovní doba
• Dotované stravování
• Různorodou a odborně zajímavou práci na přípravě stavebních zakázek
• Spolupráci v sehraném a zkušeném týmu
• Firemní a kulturní akce
• Odměny při pracovních výročích
• Možnost odborného růstu a zapojení do klíčových procesů firmy
• Férové finanční ohodnocení a stabilní zázemí

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.