- 20 000 – 25 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáte stabilní a odpovědnou roli v oblasti účetnictví a daní, kde se můžete naplno realizovat? Máte zkušenosti na pozici hlavní účetní a hledáte prostředí, kde vládne přátelská atmosféra a spolupráce? Přidejte se k rodinné firmě, která je lídrem na trhu a poskytuje svým zaměstnancům nejen stabilitu, ale i skvělé podmínky pro další růst.
Vaší náplní práce bude:
- Zodpovědnost za účetnictví společnosti – vedení hlavní knihy, pohledávky, závazky, majetek, zásoby i mzdy.
- Řízení daňových povinností a daňových přiznání.
- Vedení týmu účetních specialistů (2 kolegyně).
- Treasury management – správa platebního styku.
- Zajištění měsíčních a ročních závěrek včetně reportingu.
- Komunikace s centrálou, auditory a daňovými poradci.
- Tvorba účetních směrnic, zpracování statistik a organizace inventur.
- VŠ/SŠ vzdělání v ekonomickém oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na pozici hlavní účetní, ideálně ve výrobní společnosti.
- Dobrou znalost účetnictví, daní a mezinárodních standardů IFRS.
- Komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka (B1/B2).
- Pokročilé dovednosti v MS Office, znalost systémů Infor, SAP nebo Helios výhodou.
- Velmi dobré komunikační a organizační schopnosti.
- Služební automobil i pro soukromé účely
- 5 týdnů dovolené
- 13. a 14. plat
- Stravenkový paušál
- Příspěvek na životní pojištění
- Vzdělávací kurzy a školení
- Možnost odborného a profesního růstu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.