- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rakouská rodinná společnost, která se již 90 let s vášní věnuje výrobě dámské obuvi té nejvyšší kvality. Naše značka je známá kombinací elegance, pohodlí a citlivosti pro aktuální módní trendy. Působíme ve více než 30 zemích světa – a teď hledáme právě Vás.
Do našeho outletového obchodu hledáme novou kolegyni (nebo kolegu) na pozici:
👜 Prodejní poradce / poradkyně
– zkrácený úvazek (1/2 nebo 3/4 HPP)
Práci na poloviční (0,5) nebo tříčtvrteční (0,75) úvazek
Mzda dle úvazku:
0,5 úvazek: 14 000 – 18 000 Kč/měsíc
0,75 úvazek: 19 000 – 24 000 Kč/měsíc
Bonusy z prodeje – individuální i týmové
2× ročně pár bot Högl dle vlastního výběru
Výrazné zaměstnanecké slevy
Směny dle dohody (včetně víkendů)
Stylové pracovní prostředí a menší, přátelský tým
Zázemí stabilní a mezinárodně uznávané značky
Aktivní prodej a profesionální zákaznický servis
Péče o vzhled prodejny a prezentaci zboží
Práce s pokladním systémem
Spolupráce s týmem na plnění prodejních cílů
Zkušenosti z maloobchodu jsou výhodou, ne podmínkou
Zájem o módu, styl a obuv
Příjemné a profesionální vystupování
Spolehlivost a chuť učit se nové věci
Čeština na komunikativní úrovni, základní angličtina výhodou
📍 Místo výkonu práce:
Högl Outlet – Fashion Arena Prague Outlet
Zaujala Vás naše nabídka?
Zašlete svůj životopis a pár řádků o sobě Store Managerce Tetianě ☺

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.