- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: telefonicky (Po-pá od 8–15:30) nebo e-mailem
Truhlář – kompletace výrobků v sériové výrobě nábytku
MÁTE ŠIKOVNÉ RUCE A CHCETE STÁLOU PRÁCI?
Zavedená rodinná nábytkářská firma s dlouholetou historií na trhu rozšiřuje svůj pracovní tým.
,,Jestliže neumíš, naučíme, jestliže nemůžeš, pomůžeme ti, jestliže nechceš, nepotřebujeme tě."
Popis práce:
Sériová výroba nábytku
Práce na moderních technologiích v moderním novém provozu
Zaměstnanecké benefity:
Stravenky/příspěvek na stravování
Náborový příspěvek až 10 000,–
Závodní stravování
Zajištěný pitný režim
Bonusy/prémie
Zaměstnanecká sleva na firemní výrobky/služby
Věrnostní benefity
Provize z prodeje
Firemní akce
Možnost si nadpracovat hodiny
Přátelský kolektiv
Zázemí stabilní společnosti a práci v mladém kolektivu
Požadujeme:
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Místo výkonu práce: Lipová 692, 691 25 Vranovice

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.