- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

přijme zaměstnance na pozice: Skladník v servisu Iveco
Požadujeme: všeobecné znalosti v oblasti oprav motorových vozidel, min. 2 roky praxe v tomto oboru, SOU technického směru, dobré organizační schopnosti, samostatnost, základní znalost PC a ŘP skupiny B
Náplň práce: práce s katalogem náhradních dílů, objednávání, příjem a výdej náhradních dílů a příslušenství, naskladňování dílů na příslušnou skladovou pozici, prodej náhradních dílů přes pult, zodpovědnost za správnost dokladů – příjemky, výdejky, dodací listy, hmotná odpovědnost za sklad náhradních dílů, komunikace se servisním oddělením, komunikace se zákazníky, spolupráce při inventuře
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, pracovní smlouva po zapracování na dobu neurčitou, základní mzda + pohyblivá složka (podíl na výkonu servisu), PC, stravování za výhodných podmínek, příležitost pro osobní a profesní růst, možnost seberealizace, mzda 28 – 30 000,– Kč hrubého
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.