| Pracovní poměr | práce na zkrácený úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Jaroměř |
| Firma | Ing. Jan Jílek |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Gastronomie a pohostinství, Obchod, nákup a prodej zboží |
| Min. vzdělání | Základní |
| Hrubá mzda | 18.000 – 40.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 2. 2017 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Požadavky: umění řízení a koordinování činností prodejny; schopnost vedení, rozvíjení kolegů na prodejně; řešení personálních otázek; nadšení a disciplína; umět se rozhodnout a převzít za své rozhodnutí zodpovědnost, aktivně spolupracovat s přímým nadřízeným a s vedením společnosti; umět vstřebávat nové informace; zorientovat se v aktuální nabídce HW; schopnost pracovat na vedoucí obchodní pozici, přijímat výzvy; zájem o oblast komunikace, znalost výpočetní techniky; ochota, příjemné vystupování, velmi dobré komunikační dovednosti; ochota a schopnost spolupracovat v týmu, být kolegiální, ale zároveň soutěživý(á); řidičský průkaz (na školení nebo na jiné prodejny se Vám bude cestovat lépe autem než vlakem nebo autobusem); výhodou – zkušenost z oblasti vedení lidí, prodeje a mobilní komunikace; znalost účetního programu Pohoda; základní znalost AJ.
Zaměstnanecké výhody: nadprůměrná mzda a další benefity (průměrně si vedoucí vydělají 32.000 Kč/měs.); navíc poukázky v hodnotě 2.000 – 4.000 Kč/měs. a měsíční soutěže o hodnotné ceny; práce v kolektivu zavedené firmy, zaškolení a následný rozvoj znalostí; zázemí stabilní společnosti; řada zaměstnaneckých slev a výhod.
Kontakt zasláním životopisu s průvodním dopisem na e-mail: e-mail přes . Zaměstnavatel každou žádost vyhodnotí a do tří dnů odpoví.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve firmách tak, aby byly rychlé, efektivní a ušetřily personalistům čas. Jak vybrat ten, který bude nejvíce vyhovovat požadavkům vaší firmy vám v tomto článku sice neporadíme, ale najdete v něm praktický přehled nejznámějších náborových aplikací či softwarů, který aktuálně trh nabízí.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Než odpovíte na inzerát ve své vysněné společnosti, je třeba mít připravený strukturovaný profesní životopis, který zaujme a sdělí vše potřebné. Pojďme si říci, jak správně napsat životopis, co napsat do životopisu. Poradíme, jaká je správná struktura životopisu. Společně si připravíme strukturovaný profesní životopis v češtině a angličtině a odpovíme na otázky, zda je nutné přidávat fotografii, zda máte koníčky a zájmy v životopise uvádět a mnohé další.
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
