- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do obchodně-technického týmu společnosti KASPER CZ hledáme pečlivou a spolehlivou administrativní posilu, která nám pomůže se zpracováním zakázek a zajistí hladký chod administrativy. Stanete se důležitou součástí týmu techniků obchodu.
Komunikace se zákazníky s cílem doladit administrativní detaily zakázek.
Zpracování obchodní korespondence.
Zajištění plynulého chodu celé kanceláře.
Podpora obchodně-technického týmu v oblasti administrativní podpory.
Zpracování fakturace.
Správa salda pohledávek.
SŠ vzdělání (obor není rozhodující, stavební zaměření je výhodou),
základní znalost práce na PC (MS Office),
orientace v účetnictví je pro tuto pozici dostačující na základní úrovni,
pečlivost, zodpovědnost a chuť být součástí týmu,
zkušenost se systémem K2 je výhodou, ne podmínkou,
angličtina na komunikativní úrovni je výhodou.
Dlouhodobou práci s možností se toho spousty naučit.
Fajn tým a pomoc s adaptací.
Firemní benefity dle nastavených pravidel.
Mzdu: od 28 000 Kč.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.