- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
💡 Hledáme obchodníka! Přidej se k nám 🚀
Všechno to začalo v roce 2004, když si otec a syn Tlapákovi splnili svůj sen – přivedli internet do odlehlých koutů Železných hor. Dnes je z Tlapnet s.r.o. stabilní a rostoucí firma, která připojuje téměř 80 000 domácností v Česku a 6 000 na Slovensku.
A protože rosteme, hledáme novou posilu do obchodního týmu!
📢 Koho hledáme:
Do svého týmu hledáme někoho, kdo má obchodního ducha, je to osobností sympaťák a orientace na výsledek je jeho hlavním motorem. Zkušenosti jsou výhodou, nikoliv podmínkou. Rádi tě vše naučíme!
Zaujala tě práce u nás? Pak budeme moc rádi, pokud nám pošleš svoje CV, motivační dopis nebo cokoliv, z čeho tě lépe poznáme. 🙂📜
Budeme se těšit!
Lenka & Tlapnet tým

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.