Skladník (m/ž) - nástupní mzda 33 000 - 37 000 Kč

Nový Bydžov
33.000 – 37.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Kontakt
TOORS CZ s.r.o., Zobrazit tel. číslo

O nás

TOORS CZ s.r.o. je milá a přátelská firma, která poskytuje lidem svobodu dělat to nejlepší co umí, aby společně dělali věci, které dávají smysl. Společně jdeme 25 let po cestě, na které jsme zatím vybudovali největšího výrobce průmyslových a garážových vrat v ČR.

Svoji podnikatelskou filozofii stavíme na principech svobody v práci a odpovědnosti a na principech příjemné spolupráce se všemi partnery.

Hledáme kolegu na pozici SKLADNÍK (m/ž)

Náplň práce:

  • Vyskladňování a doplňování materiálu pro výrobu ke stanoveným pracovištím ve stanoveném čase, množství a kvalitě. Vychystávání vybraných dílů dle výrobních plánů a vytváření z nich ucelených palet určených k expedici.
  • Zaskladňování hotových výrobků, které opouští výrobní halu dle stanovených pravidel.
  • Skládání vozidel a fyzický příjem zboží na předem stanovené pozice dle instrukcí vedoucího pracovníka.
  • Přijímání a kontrola přijatého zboží na sklad. Vyplňování a zpracování příjemky zboží. Provádění průběžné invetury skladovaného zboží.
  • Pravidelná kontrola a běžná údržbu na manipulační technice.

Co od Vás očekáváme:

  • Chuť pracovat
  • Chtít se naučit nové věci
  • Být organizovaný a pečlivý
  • S lidmi kolem sebe komunikovat

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Adekvátní finanční ohodnocení
  • Bonusy a prémie
  • Práci max. ve 2 směnách (ranní/odpolední)
  • Zajímavou práci v malém kolektivu
  • Dovolenou 5 týdnů
  • Stravenkový paušál nebo závodní stravování
  • Příspěvek na pojištění odpovědnosti
  • Firemní akce a dárky

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

TOORS CZ s.r.o.
Na Harfě 336/9
190 00 Praha

IČO: 26176742
Datová schránka: 8mm7pty
Další informace:
GPS: 50.103942,14.501118,
S-JTSK: -736848.27 -1041991.62, RUIAN: 22713395

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.