- 25 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jaká bude Vaše náplň práce? Vaším úkolem bude kontrola roztříděného řeziva, evidence materiálu a vedení malého kolektivu. Jedná se o práci uvnitř vytápěné haly, kde budete pracovat v 11ti hodinových směnách (za měsíc odpracujete v průměru 16 směn). Skvělé při dojíždění! Nabízená pozice je vhodná pro ženy i muže. Rádi posílíme naše řady i o absolventy. Ze všeho nejdůležitější je, abyste u nás byli spokojeni, a to se odráželo i ve Vaší práci. Důležitá bude především Vaše pečlivost. A nemějte obavy – co neumíte Vás naučíme!
Zaměstnanecké výhody: týden dovolené navíc, stravenky, pracovní smlouva na dobu neurčitou, odměna za doporučení nového kolegy až do výše 10 000 Kč, nadstandardní příplatky za přesčasovou práci (30% všední den, 50% víkend), náborový příspěvek až do výše 20 000 Kč, dotované stravování (výběr ze 6 ti jídel, možnost i večeří).
V případě zájmu pište na uvedený email.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.