KABELÁŘ – OPERÁTOR VÝROBNÍCH STROJŮ
Upřesnění volných pracovních míst: 1 x slanování – vhodné pro ženu, 2 x tažení – vhodné pouze pro muže, 2 x převíjení – AV vhodné pro ženu a 2 x kabelář výroba autovodičů – vhodné pouze pro muže.
Požadujeme: Maturitu, vhodné i pro absolventy, nutná znalost práce s počítačem, správný barvocit, manuální zručnost, samostatnost, zodpovědnost, dobrý zdravotní stav.
Nepřetržitý provoz – rozpis směn: Pracují se 3 dny ranní směny od 6 do 18 hod., 2 dny volno, 3 dny noční směny od 18 do 6 hod. a 4 dny volno a poté se cyklus opakuje, na vánoční a velikonoční svátky se nepracuje.
Po řádném zaškolení zaručený mzdový nárůst, v průměru 15 směn/měsíc
Zaměstnanecké benefity – příspěvek na stravování, obědy za 25 Kč, příspěvek na penzijní připojištění či životní pojištění 1000 Kč, Rodinný program a další včetně kariérního postupu.
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.