Požadavky: SŠ vzdělání se zaměřením na informační technologie, znalost jazyka SQL, analytický přístup, technické myšlení, smysl pro zodpovědnost, samostatnost, schopnost dotahovat věci do konce, komunikační dovednosti, zaměření na zákazníka, řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
Nápň práce: vytváření SQL skriptů, aktivní spolupráce s programátory při tvorbě sestav, formulářů a úpravách databází, analýza zákaznických databází a řešení specifických požadavků, technická podpora při instalacích SW u koncového zákazníka, samostatné řešení dílčích úkolů, testování nových verzí, přímá komunikace se zákazníkem, lektorská činnost při zaškolování koncových uživatelů našich programů, péče o firemní technické vybavení
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, na kulturu a na zdraví, 5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu
První kontakt emailem: e-mail přes
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.