- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů, a zvláštních
právních předpisů,
vyjadřujícími se k udělení koncese, posuzuje podklady potřebné k vydání koncese,
schvaluje odpovědné zástupce pro živnosti koncesované v samostatném správním řízení
a provádí změny koncese, vydává Výpis z živnostenského rejstříku
Místo výkonu práce Městský úřad Mělník
Platové zařazení a platové podmínky
10. platová třída, která podle katalogu prací odpovídá nejvýše zařazenému vykonávanému
druhu práce (platové rozpětí bude od 21 260 do 31 240 Kč podle zápočtu let odborné praxe)
a osobní příplatek dle ust. § 131 zákoníku práce
Pracovní poměr na dobu určitou (zástup za MD, RD)
Zákonné předpoklady pro vznik pracovního poměru
Písemná přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti
jméno, příjmení a titul uchazeče – datum a místo narození – státní příslušnost – místo trvalého
pobytu – číslo občanského průkazu (nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího
státního občana) – název funkce, o kterou se uchazeč uchází – datum a podpis uchazeče
K přihlášce uchazeč připojí tyto doklady
obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový
doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
Lhůta pro podání přihlášky do 17. 3. 2022 – 10:00 h
Způsob podání přihlášky
Obálku označenou „Výběrové řízení na funkci „referentky/referenta oddělení
registrace – NEOTVÍRAT“ uchazeč zašle na adresu Městský úřad Mělník, nám. Míru 51,
276 01 Mělník nebo osobně předá na podatelnu městského úřadu.
Zpracování a uchování přihlášky s doklady
Přihláška a požadované doklady k výběrovému řízení budou zpracovány a uchovávány
v souladu s NAŘÍZENÍM EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/697.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.