- 26 800 Kč
- Zkrácený úvazek

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK
Náplň práce: účast na sociálním šetření, vedení depozit klientů, plánování a realizace jednání s potencionálními klienty, vedení dokumentace k poskytovaným službám, spolupráce s ostatními pracovníky a odděleními, komunikace s klienty a rodinnými příslušníky, budete potřebovat:
Ukončené vzdělání VŠ, VOŠ vzdělání dle požadavků zákona č. 108/2006 Sb.
Zkušenost na obdobné pozici alespoň 2 roky
Znalost metod a teorií sociální práce
Zkušenosti s programem IS Cygnus výhodou
Uživatelskou znalost práce na PC
Spolehlivost, pečlivost, samostatnost, empatii
ŘP skupiny B
Nabízíme:stabilní zaměstnání v úspěšné společnosti, hlavní pracovní poměr, odpovídající finanční ohodnocení, prémie a bonusy za dobře odvedenou práci, příspěvek na stravování a vzdělávání, příjemné a moderní pracoviště v obklopení krásné přírody, podporu od nadřízených a kolegů, relaxaci formou masérských služeb
Nástup možný ihned/dohodou.
V případě zájmu o pracovní nabídku nás kontaktujte na telefonní číslo zobrazit tel. číslo a domluvíme se na osobní návštěvě u nás v Centru. Těšíme se na Vás.
Stravenky, odměny za kvalitní práci. V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky (kdykoliv) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.