- Plný úvazek

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK
Pracovní úvazek: od 1.3.2017 do 30.6.2017 v rozsahu 0,5 úvazku; od 1.7.2017 do 29.2.2020 v rozsahu 1,0 úvazku. Jedná se o projekt financovaný ze SR a OPZ. Po ukončení projektu je financování služby nadále zajištěno.
Zaměstnanecké výhody:
HLÁSIT SE: Lenka Acs Holakovská tel.: zobrazit tel. číslo volat 9:00 – 16:00hod, email: e-mail přes
Zájemci zašlou životopis a MOTIVAČNÍ DOPIS v max. délce 1 normostrany.
Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?