- 80 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADUJEME :
SŠ/VŠ vzdělání technické strojní (technologie svařování)
Znalost procesu svařování / řezání
Praxe v oboru min. 2roky
Zkušenosti s robotizací ve svařování – výhodou
Dobrá znalost AJ – nutná, popř.FJ (výhodou)
MS Office (Excel, Outlook)
Ř.p. sk.B
NÁPLŇ PRÁCE :
Zavádění nových výrobních prostředků do provozu pro závody s.n.o.p. v ČR
Spolupráce při jejich schvalování
Spolupráce při výběru dodavatelů výrobních prostředků
Návrhy inovací výrobních prostředků
Schvalování výrobních procesů včetně časových norem
Optimalizace procesu svařování a procesních parametrů
NABÍZÍME:
Zaměstnání ve stabilní společnosti s neustálým růstem – 23 let v ČR
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Profesní a mzdový růst, možnost externích školení
5 týdnů dovolené a další volno nad rámec ZP
13. mzda
Docházkový benefit – 16 000Kč ročně
Odměna za podíl na HV až 2 100Kč měsíčně
Příspěvek na penzijní a životní pojištění – min. 1 200Kč měsíčně
Příspěvky na rekreaci, sport, zdraví a kulturu (cafeterie) – min. 4 000Kč ročně
Stravování přímo v závodě (20–30Kč menu)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.