- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup po skončení VŘ nebo dle domluvy.
Obecná charakteristika pozice: referent/ka na úseku samosprávy provádějící zejména správu městského majetku, správu městských lesů a vodních toků, realizaci hospodářských opatření, výběrová řízení zakázek malého rozsahu, komunikaci se smluvními partnery.
Místo výkonu práce: Poděbrady
Předpokládaný termín nástupu: po skončení VŘ nebo dle dohody
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové podmínky: řídí se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (10. platová třída).
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na volnočasové aktivity; ošatné; eStravenky; indispoziční volno; narozeninové volno; pružná pracovní doba; 5 týdnů dovolené
Kvalifikační předpoklady:
vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání
Požadavky zaměstnavatele: ovzdělání zaměřené na veřejnou správu výhodou; praxe ve státní správě či samosprávě výhodou; vítáme orientaci v obecných právních předpisech se zaměřením na samosprávnou činnost:
zákon č. 128/2000 Sb., o obcích,
zákon č. 134/2016 Sb., o veřejných zakázkách;
samostatnost, spolehlivost, pečlivost, dobrá znalost českého jazyka; uživatelská znalost práce na PC; ochota učit se a dále se vzdělávat
Lhůta pro podání přihlášky: 25. 8. 2025 vč.
Podrobný postup pro přihlášení do výběrového řízení naleznete na úřední desce MěÚ Poděbrady v sekci Výběrová řízení, volná místa. Městký úřad Poděbrady.
(„Pouhým“ zasláním životopisu nebude uchazeč/ka zařazen/a do výběrového řízení.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.