- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis role a náplň práce, hlavní povinnosti a zodpovědnosti:
• mechanická montáž jednoúčelových strojů a zařízení s prvky automatizace, robotizace
• předmontáž podsestav, sestav, kompletace celků
• práce dle 3D dokumentace, dle digitálních modelů a 2D výkresů
• instalace pneumatických/hydraulických prvků a rozvodů dle výkresové dokumentace
• práce s plasty, svařování plastů, stavba plastových skeletů, kompletace zařízení
• zámečnické práce – příprava dílů k montáži, strojní řezaní, vrtání, odjehlování atd.
• po získání odbornosti a praxe instalace a servis zařízení u zákazníků
Požadavky na kvalifikaci:
• vzdělání/zkušenosti technického směru SOU/SŠ
• technické myšlení, schopnost čtení výkresové a technické dokumentace
• technické dovednosti, zručnost, pečlivost a přesnost
• zkušenost se svařováním plastových materiálů výhodou
• zodpovědnost, komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, flexibilitu, energičnost
• pozitivní přístup a chuť se neustále učit novým věcem
• zkušenosti s montáží v oblasti zakázkové výroby výhodou
Zaměstnanecké výhody:
• různorodá práce v dynamicky se rozvíjející technické oblasti na velmi zajímavých projektech s pokročilými technologiemi
• práce v příjemném pracovním prostředí a kolektivu se zázemím stabilní a prosperující české firmy
• zajímavé platové podmínky s důrazem na výsledky práce
• profesní a technický rozvoj s možností karierního postupu
• jazykové kurzy (AJ)
• příspěvek na stravování a dopravu
• 5 týdnů dovolené a pružnou pracovní dobu
PRVNÍ KONTAKT: emailem na adrese e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.