- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
POŽADAVKY: znalost práce na PC, spolehlivost, přesnost, komunikativnost, pracovní zkušenosti s programem FaMa+ výhodou, zaslání životopisu na kontaktní email
NÁPLŇ PRÁCE: Komplexní zajišťování správy jednotlivých částí majetkových souborů, inventarizace majetku, zpracování inventarizačních seznamů a ověřování souladu fyzického a účetního stavu majetku, zpracování podkladů pro zaúčtování odpisů v měsíčních intervalech, zpracování odpisového plánu, vedení operativní evidence majetku, návrhy na vyřazení neupotřebitelného majetku organizace, zajišťování objednávek pro organizaci, pochůzky převážně ve vnějším styku úřadů a organizací, podávání listovních zásilek a drobných balík
Příspěvek na stravování, roční odměny, zázemí stabilní organizace, příspěvek FKSP na produkty spoření na stáří.
Pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Nástup do zaměstnání dohodou (nejdříve březen 2025)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.