- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup dle domluvy. Strukturovaný životopis, motivační dopis a případné otázky pošlete emailem na adresu e-mail přes
Dluhové poradenství zahrnuje: práci s lidmi, kteří vlastními silami nestačí na řešení dluhové situace, mapování závazků, zjišťování příčin zadlužení, poskytování informací o právech ve vymáhacím procesu, individuální přístup s ohledem na informování o možnostech řešení, zastavování neplatných rozhodčích doložek, exekucí, psaní návrhů na oddlužení, spolupráce s externím právním oddělením, pravidelné porady mezipobočkového dluhového týmu v Praze.
Požadavky: kurz pracovníka v soc. sl., nebo vzdělání dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. výhodou, ne podmínkou. Posuzujeme i praxi, či případné ekonomické vzdělání.
Nabízíme: práci na plný úvazek, možnost seberealizace v renomované neziskové organizaci, práci v profesionálním a přátelském týmu, průběžnou individuální a týmovou supervizi, možnost dalšího vzdělávání a studijního volna, 5 týdnů dovolené.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.