- 32 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační předpoklady: praxe na obdobné pozici/pozici dluhového poradce min. 6 měsíců, nebo akreditovaný kurz dluhového poradenství v min. rozsahu 24 hodin; orientační znalost legislativy v oblasti sociální práce; zkušenosti s vytvářením a koordinací sítí podpory, plánováním a vedením případových konferencí výhodou; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů, empatie; pracovní flexibilita, schopnost samostatné tvůrčí práce, koncepční myšlení, odolnost vůči stresu; schopnost pružně rozhodovat a přijímat za svá rozhodnutí odpovědnost; uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce: Budete realizovat přímou práci s klientem, mapovat klienty a jejich potřeby, zpracovávat a podává insolvenční návrhy a návrhy na oddlužení, s klienty sestavovat rodinné rozpočty, komunikovat s exekutory, pomáhat řešit exekuce, zjišťovat strukturu dluhů klienta, pomáhat řešit konflikty. Budete spolupracovat s neziskovými organizacemi ve městě v oblasti dluhů, zajišťovat dluhové poradenství v rámci přímé práce s klientem s cílem stabilizace v oblasti dluhů, bude směrovat klienty s jinými problémy na relevantní služby.
Budete vyhodnocovat efektivitu a navrhovat optimalizaci řešení s ohledem na potřeby konkrétního klienta.
Perspektivní zaměstnání v nově vznikajícím oddělení, kde se budete podílet na jeho úvodním nastavení a rozvoji; různorodou a zajímavou práci orientovanou na klienta; odpovídající platové podmínky a zaměstnanecké výhody dané kolektivní smlouvou (příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, šest dní sociálně zdravotního volna); pružnou pracovní dobu; 200 hodin dovolené; možnost získání městského bytu.
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů na www.mestojablonec.cz, Magistrát, Volná místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.