- Plný úvazek

DLUHOVÝ PORADCE DO OBČANSKÉ PORADNY
Požadujeme: odbornou způsobilost sociálního pracovníka dle z.č.108/2006Sb., orientaci v právním systému /především občanské právo, problematika dluhů a exekucí/, velmi dobré organizační a komunikační schopnosti, empatii, spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, ochotu učit se novým věcem, schopnost vedení poradenského rozhovoru a schopnost rychlé orientace v problému, dobrou uživatelskou znalost práce na PC, ŘP sk.B (výhodou).
Náplň práce: vedení poradenských rohovorů s klienty při řešení dluhové problematiky, zpracovávání dotazů, vedení dokumentace, statisktických údajů.
Nabízíme: zajímavou, smysluplnou a zodpovědnou práci, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, zázemí stabilní organizace, nástupní plat 24.000,– Kč, práci pod supervizí a odborným vedením.
První kontakt: Profesní životopisy včetně motivačního dopisu zasílejte na e-mail: e-mail přes do 20.2.2019, vybraní uchazeči budou vyzváni e-mailem nebo telefonicky, aby se dostavili k osobnímu pohovoru. Osobní údaje poskytnuté zájemcem o zaměstnání budou uchovány po dobu výběrového řízení, k tomuto zájemce posyktnutím svého životopisua dalších osobních údajů poskytuje souhlas.
ov. 28.1.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.