- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky: VOŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického, sociálního nebo humanitního zaměření (výhodou je splnění požadavků na sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách), způsobilost k právním úkonům, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, zkušenosti s dluhovou problematikou (ideálně i s insolvenčním řízením), schopnost komunikace s institucemi a s cílovou skupinou (závislí na hazardním hraní/sázení, uživatelé návykových látek, blízcí hráčů či uživatelů návykových látek, na které dopadají ekonomická rizika), orientaci v oblasti závislostního chování, zájem o problematiku gamblingu, motivaci pro práci s cílovou skupinou, dobré komunikační schopnosti, aktivní přístup, zodpovědnost, ochotu dále se vzdělávat,samostatnost i schopnost týmové práce, ochotu dojíždět i na detašovaná pracoviště v rámci kraje, dobrou uživatelskou znalost práce na PC
Výhodou: praxe v oboru, další vzdělání, řidičský průkaz skupiny B
Pracovní náplň: sociální práce a poradenství pro osoby ohrožené závislostí na hazardním hraní a jejich blízké, poradenství v oblasti dluhové a finanční problematiky, online práce s klienty, spolupráce s návaznými službami a institucemi, zprostředkování kontaktu s dalšími odbornými zařízeními, case management, vedení příslušné dokumentace a další administrativně – technické činnosti, mapování a průzkum situace v regionech s důrazem na úřady, instituce a case management – navázání kontaktů v jednotlivých regionech. Realizace vhodných intervencí dle situace v jednotlivých městech a oblastech, besedy na školách, přednášky pro veřejnost
Termín nástupu: ihned
Místo výkonu práce: Centrum komplexní péče ve Zlínském kraji, Prštné 86, 760 01 Zlín
Nabízíme: práci na HPP na celý úvazek, na dobu určitou do 30. 4. 2019, s předpokládanou možností prodloužení, mzdové ohodnocení dle platných tabulek, vzdělání a praxe (hrubá mzda pro absolventy VOŠ od 18 200 Kč, VŠ od 21 400 Kč, plus odměny), smysluplnou a kreativní práci s možností seberealizace a uplatnění svých nápadů, možnost příspěvku na další vzdělání v oboru, školení, stáží a profesního růstu, zázemí zavedené a kvalitní neziskové organizace, práci pod týmovou i individuální supervizí
Další informace
Výběrové řízení probíhá průběžně, po zaslání motivačního dopisu a strukturovaného životopisu budou vybraní zájemci pozváni na individuální pohovor. Motivační dopis a životopis zasílejte na adresu: e-mail přes , do předmětu prosím uveďte „Výběrové řízení“. Zařízení si ponechává právo výběrové řízení prodloužit, případně opakovat nebo zrušit.
Kontaktní osoba: Mgr. Jarmila Krajčová
Tel.: zobrazit tel. číslo
S osobními údaji uvedenými v životopise bude nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.
Zasláním životopisu uchazeč dává souhlas se zpracováním svých osobních údajů po dobu výběrového řízení a jejich uchováváním v databázi vhodných zájemců o případná volná pracovní místa v SPR po dobu dvou let.
Pro bližší informace nás kontaktujte.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.